党的十九大发出了大规模开展职业技能培训，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的动员令。山东作为首批试点省份之一，截止目前，全省培养企业新型学徒1117人，试点工作得到了企业和院校的普遍欢迎。
山东围绕实现“企业得人才、学校强实力、学员长本领”的目标，坚持以企业用工需求为导向，以贴近生产一线为前提，以企校协同共育为路径，积极推动企业新型学徒制试点。
据省人力资源社会保障厅职业能力建设处二级调研员张民介绍，下一步，将健全企业对学徒培训的投入机制。学徒在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。
完善财政补贴政策。省人力资源社会保障部门将会同省财政厅，按照学徒每人每年不低于4000元的原则确定补贴标准，并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。
推行灵活实用的人才培养模式，结合企业生产和学徒工作生活实际，建立企校双师联合培养制度。采取弹性学制，实行学分制管理，鼓励和支持学徒利用业余时间分阶段完成学业。